我们老板说的一句话很经典——看看监理人员的工资水平吧？总监代表才1600左右，可是我们单位的资料员就年薪3万！这么低的工资能有高水平么？此其一！其二这么低的工资能保证他的廉洁么？所以我们老板认为监理是摆设！不可以把权力交给监理，找监理只是要用他们的那枚章！

呜呼！监理的悲哀！我是中国第一批注册监理工程师，但我是在房地产公司工作的！我很生气！其实监理的工作是最辛苦又最受气的！经常受夹板气！最主要的原因就是甲方的不信任和不放权！正如一个朋友说的：工程做的好了，是施工方搞得好，甲方管理的好——就是没有监理什么事！做得不好了——你监理是干什么吃的？悲哀呀！中国建筑界的悲哀！

这就是我为什么不去做监理的原因——又苦又累又没钱还挨骂！不过我现在作甲方是因为老板根本不信任监理所以其实我是在做监理的工作！也是有苦又累！不过好在比监理挣钱多些！

很多监理朋友其实是很委屈的！我很清楚！

但是我很想改变这种对监理的不公平待遇！我也在想办法改变老板对监理的误解！

但遗憾的是——当我现在的总监代表提出想应聘我们的土建工程师的时候，我感觉到我的一切努力全白费了！

当然我能够理解我的总监代表！因为他的工作怎么也不可能和资料员同日而语！但现实就是这样残酷！他现在的待遇还不如我们的资料员！

他现在想放弃监理的职业而去应聘我们的土建工程师，我真的觉得是悲哀！但我又无奈！

毕竟——薪酬的成倍增长是每个人所渴望的！~没办法！

我真的不知道往下该再说些什么？



什么时候监理真正地到甲方不是因为法律的原因才请监理，而是自己就是“想”请监理来替自己把握施工质量、进度和投资的时候！那时候中国建筑界的天就要晴了！

这需要所有监理的努力呀！朋友们！大家一起来！
     说的好!经典!+10建工币

[ 本帖最后由 smltzjb 于 2006-12-8 16:08 编辑 ]

中国的监理怎样才能好呢?我告诉大家只有一条,把甲方的权利(投资)剥夺即可,否则不可能从根本上解决问题.-

深表同感情,只是社会现象,一下子不容易改观的.

监理人员工资相对偏低是多方面因素造成的。其中如楼主所说房地产公司把工资炒高是其中之一。现在连施工单位的小工一天都四、五十的挣着。监理费标准那么低，恶性竞争又厉害，造成监理人员工资水平相对建筑业内其他职业严重偏低。可监理责任就目前趋势来说却越来越大。高风险却没有高回报。这种情况怎么能吸引素质高的人才加入呢？往大了说，这也是个制度体制与社会现实不相符的问题。

监理从甲方拿监理费，就要听甲方的话，就没有公正，做事就抬不起头
甲方老板不信任监理，监理就没有权力
监理单位恶性竞争，监理费就很低，监理人员工作就很少

晕，呵呵，这是普遍现象呀

原因是多方面的。
监理工程师要努力提高自身业务水平。
无论是政府还是监理公司内部，管理工作要进一步规范化管理。

监理是高责任低收入的行业,现在又有读书无用论了,据说锦涛同志上台后要改观,但愿如此.

监理人员工资相对偏低是多方面因素造成的。在我们工地现在专监才1600,现在连施工单位的小工一天都六十!!!诶!!!悲哀

如果监理单位不创品牌,监理的路就难走

呵呵,总是有好有坏@不能一概而论